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女性の転職で利用されることの多い人材派遣について説明しています

人材派遣

不況下において企業は経費削減のため人件費を抑制しました。その結果派遣社員という勤務形態が広まりました。女性は結婚や出産、育児などにより、休職や転職を余儀なくされます。再就職の際、勤務日数や時間を選ぶことのできる派遣は女性にとってメリットがあるのです。ただし、正社員に比べると社会保険や福利厚生などの面は不安定になります。

一般的な登録型派遣の場合、数ヶ月ごとに契約を更新するのですが、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払基準日数14日以上の月が6ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あるこいうことが条件となっているため、雇用保険の加入は難しいのです。労災に関しては、1日でも勤務すれば勤務中のケガは保障されますし、6ヶ月以上継続して、その勤務日数の8割以上の勤務期間があれば、有給休暇も取得できます。女性の転職の場合初めから正社員にこだわらず、まず派遣社員として働き、キャリアを積んでから正社員へとステップアップする選択肢も考慮する必要があります。

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