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転職する際のブランクについて説明しています

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女性の転職・ブランクというリスク

様々な事情により転職を余儀なくされるという事はあるでしょう。女性の転職に限ったことではありませんが、前職を離職して4ヶ月以上のブランクがあいている方は注意が必要です。、企業との面接の際に、なぜ4ヶ月もブランクがあるのかという質問をされる事が多いのです。これは企業が、中途採用者の場合は、ブランクが少なく再度教育する必要の無い即戦力になる人材を要求する為です。

長期間の離職は、仕事のブランクも大きくなり、企業にとっても、相手を採用する上で、本当に問題なく仕事できるかという点を非常に心配します。この点を解消する為には、転職を望む人は企業の目に止まるような資格を取得したりし、離職のブランクを埋めたり、企業に安心感を与えられるような努力をする必要があります。

転職で重要なのは、しっかりした「目的意識」で、これが不明確で漠然としている人は、何度転職してもうまくいかない事が多いのです。特に同じ原因で転職を何度も繰り返している人は注意です。このような人材は、企業としてもリスクやトラブルを感じ採用する事をためらう原因にもなるからです。トラブルは個人の責任だけでなく会社も責任を問われるのです。転職の際には、しっかりした目標意識と企業を安心させる姿勢が非常に大切になります。

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