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40代女性の転職について説明しています

40代女性の転職

女性の転職の場合、30代までの求人数は比較的多いのですが、40代以降になると極端に減少します。女性のキャリアを重視する企業では、年齢条件を上げたり、応募年齢を設定していない会社も存在します。しかし、多くの企業では採用条件に年齢の項目がありますし、学歴、年齢不問としている会社でも実は年齢制限があったり、短大卒以上の人材しかとらないと決めている会社もあるため、求人票だけでは判断できないことがあります。

40代女性を採用する場合、企業は年齢に応じた給料を払わなければならず、その給料に見合うだけの能力や実績を求めてきます。そのため専門的な知識や資格、売り上げに貢献する取引先や顧客を持っていない人は就職が難しくなります。40代女性を採用する職場は、信頼や格式を重視している業界で、冠婚葬祭や介護、福祉などの分野です。また、コンサルティング業界なども40代女性が多く活躍しています。

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